在当今社会，随着教育程度的普遍提高，越来越多的人选择继续深造，攻读硕士、博士学位，在县环卫所招聘的新闻中，我们却看到了“只招博士”的招聘要求，这无疑引发了公众的广泛关注和讨论，本文旨在探讨县环卫所招聘中“只招博士”的现象是否合理，以及我们应该如何看待这一现象。

县环卫所招聘“只招博士”的现象

近年来，一些县环卫所在招聘公告中明确表示只招收具有博士学位的应聘者，这一现象引起了社会的广泛关注，有人认为这是对高学历人才的尊重和认可，有利于提高环卫工作的专业性和技术水平；也有人认为这种招聘方式过于片面，忽视了其他具有实际工作经验和专业技能的人才。

为何“只招博士”的招聘方式不合理

从人才的角度来看，“只招博士”的招聘方式过于狭窄，虽然博士学位代表着较高的学术水平，但并不意味着所有具有博士学位的人都能胜任环卫工作，许多具有丰富实践经验和专业技能的人才可能没有博士学位，但他们同样具备出色的工作能力和敬业精神，只看重学历而忽视实际工作经验和专业技能的做法是不合理的。

从社会发展的角度来看，“只招博士”的招聘方式不利于人才的多元化发展，社会的发展需要各种类型的人才，包括高学历人才、技术型人才、管理型人才等，如果只注重高学历人才的培养和引进，而忽视其他类型的人才，将会导致人才结构的失衡，不利于社会的长期发展。

如何改进县环卫所的招聘方式

针对县环卫所招聘中“只招博士”的现象，我们应该采取以下措施：

1、多元化招聘：县环卫所在招聘时应该注重多元化，既要招收具有高学历的人才，也要关注具有实际工作经验和专业技能的人才，这样可以确保招聘到的人才具备多样化的背景和技能，有利于提高工作效率和质量。

2、公平竞争：在招聘过程中，应该坚持公平、公正、公开的原则，为所有符合条件的应聘者提供平等的竞争机会，避免因学历、背景等因素而对应聘者产生歧视。

3、重视实际能力：在招聘过程中，应该重视应聘者的实际能力和工作经验，通过面试、实践操作等方式，全面评估应聘者的专业技能和综合素质，确保其能够胜任所招聘的岗位。

4、加强培训：对于新入职的员工，县环卫所应该加强培训工作，提高其专业技能和综合素质，通过培训，使员工更好地适应工作环境，提高工作效率和质量。

县环卫所招聘不应该“只招博士”，而应该注重多元化、公平竞争和实际能力，只有这样，才能确保招聘到的人才具备多样化的背景和技能，有利于提高工作效率和质量，促进社会的长期发展，我们也应该关注其他类型的人才，为社会的多元化发展做出贡献。